如何在简历中证明你的领导能力

如何在简历中证明你的领导能力

时间:2020-03-24 05:57 作者:admin 点击:
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  (图片来自trayport)

  如果你是一个年轻的专业领域职员,可能在你职业生涯中的某个时刻开始思考你的未来。对许多人来说,这可能意味着要开始担任领导的角色。然而,如果没有任何正式的领导经验,就很难把握这一重要的职业发展阶段。

  突然有面试的好消息?并不是不可能!

  不用担心,即使你的简历上没有领导头衔,你仍然可以通过在简历上突出自己的领导技能来证明你有潜力在这类职位上取得成功。

  为此,The Execu-search Group网站发表了一篇题为《在简历中证明领导能力的4种方法》的文章,文中表明,无论你曾经是否拥有领导头衔,以下四种方法可以证明你具备成功所需的领导技能:

  满足公司的需求

  当你申请一个新的职位时,要用一种“提问即得”的心态来编辑你的简历。换句话说,你希望你在简历上所展示的技能与公司在招聘公告中列出的所需技能相匹配。这对你的职场软技能来说尤其重要。

  例如,如果公司正在寻找一个具有出色沟通能力的人,那么就要重视求你的工作经验,以此证明你是一个高效的沟通者。对此,有个好方法就是给出一些关于你之前作为沟通者的例子。在你举的这些例子中,你需要与他人协商或合作,才能达到目标。

  突出你在过去完成的项目和结果

  在简历中展示你领导能力的另一个好方法,就是突出你在过去的取得的成就。不仅仅是列出过去的各项工作职责,而且要描述你所获得的技能,还有你在职业生涯中所取得的成就。

  如果可以,尽量使用数字来说明结果。例如,如果你帮助你的公司增加了收入或提高了网站流量,试着提供一份相关的金额或百分比,来说明你的努力所取得的成就。

  (图片来自blogs.gcu.edu)

  强调团队合作技能

  当然,不一定需要正式的管理经验才能证明你可以领导其他人。相反,试着专注于过去的从业经历,在那些经历中,比如你监督过一个项目、在一个团队中做出了重要贡献,或者是帮助完善了项目中的某个步骤。

  如果你完成了这些任务中的任何一项,那么,很可能你已经掌握了一个强有力的领导者需要拥有的某些特质。另外,还有委派、解决问题、保持合作和时间管理的能力……也可以证明你已经为成为领导者做好了准备。

  超越职业角色的思考

  即使你以前从未获得过正式的领导职位,你仍然可能拥有未来雇主感兴趣的领导经验。例如,如果你是慈善组织或专业组织的志愿者,在你的求职申请中强调这一点是向招聘主管证明你领导能力的好方法。

  也许你是一个外部组织的委员会主席,或者你过去负责过某些慈善活动,这些经验都可以帮助你证明你的领导能力,同时帮助招聘主管更好地了解你的潜力。

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  来源:HOW TO 编译/Kimberley